核心结论：您与幼儿园签订了一年合同，现在想提前离职，这主要涉及劳动合同的解除问题。根据不同情况，您可以采取以下方式处理：

1. 协商解除合同：

   • 情况说明：您可以与幼儿园进行协商，就离职时间、工资结算、经济补偿等事项达成一致意见，并签订书面解除劳动合同的协议。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 建议：在协商过程中，尽量保持友好沟通，明确双方的权利和义务，确保离职过程顺利进行。

2. 提前通知解除合同：

   • 情况说明：如果您希望按照法定程序解除合同，可以提前三十日以书面形式通知幼儿园（在试用期内则提前三日）。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 建议：在通知中明确离职日期、工作交接事项等，并保留好通知的证据，如邮寄回执、电子邮件等。

3. 因幼儿园违法行为解除合同：

   • 情况说明：如果幼儿园存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
   • 建议：在解除合同前，尽量收集好幼儿园违法行为的证据，如工资条、工作记录、规章制度等，以便在后续维权过程中使用。

4. 承担违约责任：

   • 情况说明：如果合同中约定了提前离职的违约责任，如支付违约金等，您可能需要按照合同约定承担相应的责任。但请注意，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
   • 建议：在签订合同时，仔细阅读合同条款，了解提前离职可能承担的责任。如果合同中存在不合理的违约责任条款，可以与幼儿园协商修改或删除。

额外提醒：

• 在离职过程中，务必做好工作交接，确保幼儿园的正常运营不受影响。
• 保留好与幼儿园沟通的记录、合同文本等证据，以备不时之需。
• 如果与幼儿园在离职问题上产生争议，可以寻求劳动争议调解委员会的帮助，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。