若与幼儿园签订的是劳务合同，不想继续工作，可按以下步骤处理：

1. 审查合同条款
   首先，需仔细查阅劳务合同中关于合同期限、解除条件、违约责任等核心条款。若合同明确约定了单方解除权（如提前X日书面通知），则可依法行使解除权；若未约定或约定不明，需根据《民法典》关于劳务合同的一般规定处理。
   法律依据：《民法典》第四百七十条（合同内容约定）、第五百六十二条（约定解除权）、第五百六十三条（法定解除权）。

2. 协商解除合同
   若合同无特殊约定，建议优先与幼儿园协商解除合同，明确解除时间、工资结算、工作交接等事项。协商一致后，可签订书面解除协议，避免后续纠纷。
   操作建议：保留协商过程的书面记录（如微信、邮件），作为履行通知义务的证据。

3. 单方通知解除（无约定时）
   若协商未果，且合同未约定解除条件，可依据《民法典》第五百六十三条，以“不能实现合同目的”为由，向幼儿园发送书面解除通知（如EMS邮寄留存凭证）。
   注意：劳务合同不同于劳动合同，无需提前30日通知，但需确保通知送达对方。

4. 违约责任承担
   若合同约定了违约金或赔偿条款（如未满服务期需支付违约金），需评估违约成本。若幼儿园存在未支付报酬、未提供劳动条件等违约行为，可主张免除或减少违约责任。
   风险提示：若幼儿园无过错，擅自解除合同可能需承担赔偿实际损失的责任（如招聘替代人员的费用）。

5. 工作交接与费用结算
   解除合同后，应按约定完成工作交接，并要求幼儿园结清劳务报酬、经济补偿（如有）。若幼儿园拒付，可凭合同、工作记录等证据，向法院提起民事诉讼或申请支付令。
   证据清单：劳务合同、工资条、考勤记录、工作成果证明、解除通知回执等。

特殊情形提示：

• 若实际履行中构成劳动关系（如接受幼儿园管理、按月支付工资），则需按《劳动合同法》处理，提前30日书面通知，并可能涉及经济补偿。
  
• 若幼儿园存在拖欠报酬、强迫劳动等违法行为，可立即解除合同并主张赔偿。

行动建议：

1. 立即整理合同及工作证据；
   
2. 优先与幼儿园协商，明确解除条件；
   
3. 若协商无果，委托律师发送律师函或直接起诉。
   

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