签了劳务合同后不想去了，你需要根据合同的具体约定以及实际情况来妥善处理，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：

一、合同未开始履行阶段

1. 及时沟通：

   • 在合同还未开始履行时，你应及时与对方沟通，说明你的情况，表达你不想继续履行合同的意愿。
   • 沟通时，尽量保持友好和诚恳的态度，争取对方的理解。

2. 查看合同条款：

   • 仔细查看劳务合同中是否有关于提前解约的条款。
   • 如果合同中有明确约定，你需要按照合同约定的方式和条件来解除合同，可能涉及支付一定的违约金。

二、合同已开始履行阶段

1. 构成违约的风险：

   • 如果你已经开始了劳务的提供，但突然决定不去，这可能构成违约。
   • 违约后，你可能需要承担赔偿责任，赔偿范围通常包括因你违约给对方带来的直接经济损失。

2. 协商解除合同：

   • 尝试与对方协商解除合同，说明你离职的原因，争取对方的理解和同意。
   • 如果协商一致，可以签订解除协议，明确双方的权利和义务，以及解除合同后的相关事宜。

3. 法定免责情形：

   • 如果你能证明存在不可抗力等法定免责情形（如突发疾病、意外事件等），你可能可以部分或全部免除责任。
   • 但这种情况下，你需要提供充分的证据来支持你的主张。

三、法律后果与风险防范

1. 违约责任：

   • 如果你擅自离职，没有按照合同约定或法律规定来解除合同，你可能需要承担违约责任。
   • 违约责任的具体形式可能包括支付违约金、赔偿损失等。

2. 信用记录受损：

   • 违约行为还可能损害你的信用记录，影响你未来的职业活动或其他经济交往。
   • 在未来的求职或合作中，良好的信用记录是非常重要的。

3. 法律纠纷：

   • 如果你与对方无法就解除合同达成一致，可能会引发法律纠纷。
   • 法律纠纷不仅会给你带来不必要的麻烦，还可能影响你的声誉和利益。

四、建议与措施

1. 友好协商：

   • 无论在哪个阶段，都建议你与对方友好协商，尽量降低双方的损失。
   • 协商时，可以提出合理的解决方案，如支付一定的违约金来换取合同的解除。

2. 保留证据：

   • 在与对方沟通或协商的过程中，记得保留好相关的证据，如邮件、短信、聊天记录等。
   • 这些证据可能在未来的法律纠纷中起到关键作用。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果你对合同条款或法律后果有疑问，或者在与对方协商过程中遇到困难，可以寻求专业的法律帮助。
   • 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和解决方案。

最后，我要强调的是，劳务合同一旦签订，就具有法律效力。在决定不去之前，请务必三思而后行，并尽量通过友好协商的方式来解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。