针对您提出的“刚签完劳务协议就不想去了怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：刚签完劳务协议就不想去了，您需要先查看劳务协议的具体条款，特别是关于合同解除和违约责任的部分，然后根据协议约定和法律规定来处理。

接下来，我将从以下几个方面详细阐述：

1. 查看劳务协议条款：

   • 仔细阅读劳务协议，明确其中关于解除合同的规定，如是否有约定试用期、试用期内解除条件、违约金等相关条款。
   • 如果协议中有明确约定提前解除需承担违约责任，如支付违约金等，那么您需要按照约定来处理。

2. 根据法律规定和协议约定采取行动：

   • 如果处于试用期，并且协议中未对试用期内的解除做出特别约定，那么您通常可以提前三日通知用人单位解除劳务关系。
   • 如果已过试用期，或者协议中有特别约定，那么您可能需要提前更长时间（如三十日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并确保通知的有效性和可追溯性。

3. 考虑潜在影响：

   • 随意离职而不遵循法定程序或协议约定，可能会面临一定法律风险。用人单位可能追究您的违约责任，要求支付违约金，这也会影响您的就业信用记录。
   • 因此，在决定离职时，要确保按照法律规定的程序或协议约定进行操作，以维护自身的合法权益和职场形象。

4. 建议与用人单位沟通：

   • 在采取任何行动之前，建议您先与用人单位进行沟通，以诚恳的态度说明您不想继续履行劳务协议的原因，并争取获得理解。
   • 通过沟通，您可以与用人单位协商一个双方都能接受的解决方案，从而避免不必要的法律纠纷。

综上所述，刚签完劳务协议就不想去了，您需要先查看协议条款，然后根据法律规定和协议约定采取行动。同时，也要考虑潜在影响，并与用人单位进行沟通协商。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。