刚签完劳动合同不想干了，你可以通过以下几种合法途径来处理这一问题：

1. 与用人单位协商解除劳动合同

   • 适用情况：双方协商一致，且未对解除条件产生争议。
   • 处理方式：
     1. 主动沟通：向用人单位明确提出离职意愿，可以说明个人发展、家庭因素等离职原因。
     2. 协商条款：就离职时间、工资结算、社保转移、经济补偿金（如有）等事宜进行友好协商，并达成一致。
     3. 签订协议：形成书面《解除劳动合同协议书》，明确双方权利义务终止，以避免后续纠纷。
   • 优势：流程简便，能够避免法律纠纷，同时有可能协商保留职业关系，如获取推荐信等。
   • 注意：确保协议内容合法，避免口头承诺，最好有书面记录。

2. 提前通知用人单位解除劳动合同

   • 试用期内的解除：
     • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
     • 操作要求：只需提前三天以书面或口头形式告知用人单位你的离职意愿即可。
   • 正式员工的解除：
     • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
     • 操作要求：提前三十日提交辞职信等书面通知，到期后可自动离职。
     • 例外情形：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以随时解除合同，并要求用人单位支付经济补偿金（《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条）。
   • 关键提示：
     • 书面证据留存：通过邮件、EMS等方式发送辞职信，并保存好回执作为证据。
     • 工作交接：配合完成资料移交、客户对接等工作，避免后续责任。

3. 承担违约责任（如适用）

   • 可能涉及的情形：
     1. 服务期约定：若用人单位提供专项培训费用并约定服务期，提前离职需按剩余期限比例支付违约金（《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条）。
     2. 竞业限制：若签署保密或竞业协议，离职后需遵守相关限制，否则可能面临赔偿（《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、二十四条）。
   • 应对建议：
     • 仔细审查合同中的违约条款，评估法律风险。
     • 若违约金过高，可通过法律途径申请调整。

4. 依法维护自身权益

   • 常见风险及应对措施：
     1. 工资扣押：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得工资。
     2. 社保停缴：要求用人单位及时办理减员手续，避免影响新就业参保，并可向社保部门反映情况。
     3. 离职证明拒开：依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位有义务出具离职证明，若拒开可向劳动行政部门举报。

在处理这一问题时，你还需要注意以下几点：

• 遵守法律规定：在解除劳动合同的过程中，务必遵守相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。
• 保留证据：如与用人单位的沟通记录、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
• 了解自身权益：在解除劳动合同前，应了解自己的权益和义务，特别是关于经济补偿金、社保转移等方面的规定。

最后，建议你根据自身情况选择合适的处理方式，并在必要时寻求法律帮助以确保自己的权益得到妥善维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。