签了劳务合同不想干了，你可以根据具体情况选择以下合法途径来解除合同：

1. 与用人单位协商解除

   • 适用情况：双方协商一致，且未对解除条件产生争议。
   • 处理方式：
     1. 主动沟通：向用人单位明确提出离职意愿，说明原因，如个人发展、家庭因素等。
     2. 协商条款：就离职时间、工资结算、社保转移、经济补偿金（如有）等达成一致。
     3. 签订协议：形成书面《解除劳动合同协议书》，明确双方权利义务终止。
   • 优势：流程简便，避免法律纠纷；可协商保留职业关系，如获取推荐信。
   • 注意：确保协议内容合法，避免口头承诺，最好有书面记录。

2. 提前通知用人单位解除

   • 试用期内的解除：
     • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
     • 操作要求：提前三日书面或口头通知用人单位即可离职。
   • 正式员工的解除：
     • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
     • 操作要求：提前三十日以书面形式（如提交辞职信）通知用人单位，到期后可自动离职。
     • 例外情形：若用人单位存在拖欠工资、强迫劳动等违法行为，劳动者可随时解除合同，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条要求经济补偿。
   • 关键提示：
     • 书面证据留存：通过邮件、EMS等方式发送辞职信并保存回执，以备不时之需。
     • 工作交接：配合完成资料移交、客户对接等工作，避免后续责任。

3. 立即解除（特定情形下）

   • 适用情况：用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以随时提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
   • 特殊情形：若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

4. 承担违约责任（如适用）

   • 可能涉及的情形：
     1. 服务期约定：若用人单位提供专项培训费用并约定服务期，提前离职需按剩余期限比例支付违约金。
     2. 竞业限制：若签署保密或竞业协议，离职后需遵守相关限制，否则可能面临赔偿。
   • 应对建议：
     • 仔细审查合同中的违约条款，评估法律风险。
     • 若违约金过高，可通过法律途径申请调整。

在解除劳动合同的过程中，你还需要注意以下几点：

• 遵守法律规定：确保自己的行为符合相关法律法规，避免违法解除合同带来的法律风险。
• 保留证据：如与用人单位的沟通记录、工资条、考勤记录等，以备不时之需，特别是在涉及经济补偿或违约责任时。
• 了解自身权益：在解除劳动合同前，应了解自己的权益和义务，特别是关于经济补偿金、社保转移等方面的规定，确保自己的权益不受侵害。

最后，建议你谨慎签约，并在签订劳动合同前充分了解工作内容、工作环境和薪资待遇等。如果签约后发现不适合，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案，避免问题恶化。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。