针对您提出的“幼儿园签了合同想辞退怎么办呢”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确辞退的原因。要求幼儿园给出明确的辞退理由，这是非常重要的一步。如果辞退是合法的，比如因为您严重违反了幼儿园的规章制度，那么幼儿园可能无需支付经济补偿。但如果辞退是违法的，比如幼儿园无正当理由随意解除合同，那么您就有权要求赔偿。

接下来，您需要仔细查阅与幼儿园签订的劳动合同。重点查看合同中关于解除合同的相关条款，判断幼儿园的辞退行为是否符合合同规定。如果合同中有明确规定，您需要按照合同条款来执行；如果合同中没有明确规定，您可以参考相关的法律法规。

在明确了辞退原因和合同条款后，您可以尝试与幼儿园进行沟通协商。表达您的诉求，如果是违法辞退，您可以要求幼儿园继续履行合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按您的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

如果协商不成，您需要开始收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。

最后，如果无法通过协商解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在申请仲裁或起诉时，请务必准备好相关的证据和材料。

另外，如果您是公立幼儿园的老师，被辞退后是否有补偿也需要根据具体情况来判断。如果是因为您严重违反单位规章制度或严重失职等法定过错情形被辞退，那么幼儿园无需支付补偿。但如果您无过错，幼儿园单方面违法解除劳动合同，那么您就有权要求幼儿园按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

总之，面对幼儿园签了合同被辞退的情况，您需要保持冷静，明确自己的权益和义务，按照上述步骤来处理。希望这些建议能对您有所帮助。