针对您提出的“幼儿园合同不合法，员工签了怎么办呢”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，如果幼儿园提供的合同存在不合法的情况，比如合同内容违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，那么这份合同在法律上是无效的。员工在不知情或被迫的情况下签署了这样的合同，并不意味着其权益就受到了合法的保护。

一、识别合同不合法的情况

员工在签署合同前，应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合规。如果发现合同中存在以下不合法情况，应谨慎签署或拒绝签署：

1. 合同内容违反法律法规，如未明确约定工资、工作时间、休息休假等基本劳动条件；
2. 合同中存在霸王条款，如单方面限制员工权利、加重员工责任等；
3. 合同未采用书面形式，或未由双方签字盖章确认。

二、签署不合法合同后的应对措施

如果员工已经签署了不合法的合同，可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与幼儿园协商：

   • 员工可以首先尝试与幼儿园进行协商，指出合同中的不合法之处，并要求幼儿园进行修正或重新签订合法合同。
   • 在协商过程中，员工应保留好相关证据，如合同文本、沟通记录等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，反映幼儿园提供不合法合同的情况。
   • 劳动监察部门将依法进行调查，并可能对幼儿园进行处罚，同时要求幼儿园与员工重新签订合法合同。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足员工的诉求，员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明合同的不合法性以及自己的权益受到了侵害。

三、预防与建议

为了避免类似情况的发生，员工在签署合同前应增强法律意识，主动了解相关法律法规和合同条款。同时，政府、行业协会和幼儿园经营者也应共同努力，加强劳动法律法规的宣传教育力度，提高全社会的法律意识，引导幼儿园依法用工，确保劳动合同的及时签订和有效履行。

总之，如果员工签署了不合法的幼儿园合同，不要慌张，应通过合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。