结论：幼儿园签了合同后离职是否可以直接走，取决于具体情况和法律规定。在特定情况下，您可以立即解除劳动合同；但在其他情况下，则需提前通知用人单位。

可以立即离职的情况

1. 单位存在严重过错：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若幼儿园存在以下情形之一，您可立即解除劳动合同，无需事先告知：
     • 以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫您劳动；
     • 违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全；
     • 未提供约定的劳动保护或劳动条件；
     • 未按时支付劳动报酬等。
   • 举例：若幼儿园强制您连续加班并以扣工资相威胁，或安排您在有安全隐患的场地教学，您可即时离职。

2. 与单位协商一致：

   • 如您与幼儿园经协商达成一致，同意您马上离职，则您可按协商结果办理离职手续后离开。

需提前通知离职的情况

1. 处于试用期：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，试用期内您需提前三日通知用人单位方可解除劳动合同。因此，试用期内您需要提前三天告知幼儿园才能离职。

2. 已经转正：

   • 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。故转正后的您需提前三十天向幼儿园提交书面辞职报告，不能马上离职。

法律责任与建议

• 法律责任：若您未按照法律规定的程序离职，给幼儿园造成损失，幼儿园有权要求您承担赔偿责任。
• 建议：
  • 在考虑辞职时，您应首先尝试与幼儿园进行沟通，看是否能达成一致意见。如无法协商，则应根据自己的实际情况和法律规定来决定辞职的具体方式。
  • 无论选择哪种方式离职，都建议您做好工作交接，确保班级幼儿的后续事宜得到妥善安排，教学资料得到整理移交。这既是职业道德的体现，也是履行劳动合同附随义务的要求。
  • 如您在离职过程中遇到任何问题或争议，如幼儿园拒绝支付工资、拒绝办理离职手续等，您有权通过合法途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等。

综上所述，幼儿园签了合同后离职是否可以直接走，取决于具体情况和法律规定。在做出决定前，请务必仔细审查劳动合同条款，了解自己的权利和义务，并遵循法定程序进行离职操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。