结论前置：幼儿园老师提辞职签了合同后，是否可以马上走，这取决于具体情况和法律规定。在特定条件下，您可以立即离职；但在其他情况下，则需提前通知用人单位。

可以马上离职的情况

1. 单位存在严重过错：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若幼儿园存在以下情形之一，您可以立即解除劳动合同，无需事先告知：
     • 以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫您劳动；
     • 违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全；
     • 未提供约定的劳动保护或劳动条件；
     • 未按时支付劳动报酬等。
   • 举例：若幼儿园强制您连续加班并以扣工资相威胁，或安排您在有安全隐患的场地教学，您有权即时离职。

2. 与单位协商一致：

   • 如果您与幼儿园经协商达成一致，同意您马上离职，那么您可以按协商结果办理离职手续后离开。

不可以马上离职的情况

1. 处于试用期：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，试用期内您需提前三日通知用人单位方可解除劳动合同。因此，试用期内您需要提前三天告知幼儿园才能离职。

2. 已经转正：

   • 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。故转正后的您需提前三十天向幼儿园提交书面辞职报告，不能马上离职。

法律责任与建议

• 法律责任：若您未按照法律规定的程序离职，给幼儿园造成损失，幼儿园有权要求您承担赔偿责任。
• 建议：
  • 在考虑辞职时，建议您首先尝试与幼儿园进行沟通，看是否能达成一致意见。如无法协商，则应根据自己的实际情况和法律规定来决定辞职的具体方式。
  • 在离职前，务必做好工作交接，包括教学计划、幼儿情况、家长沟通记录等，以确保接任者能够顺利开展工作，减少因人员变动带来的不利影响。
  • 若您在辞职过程中遇到任何问题或争议，如幼儿园以不合理的理由拒绝您辞职，或侵犯您的合法权益（如克扣工资、拒绝办理离职手续等），请及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

总之，幼儿园老师提辞职签了合同后，是否可以马上走，需根据具体情况和法律规定来判断。在做出决定前，请务必了解自己的权利和义务，并谨慎考虑离职可能带来的后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。