教师辞职一般不可以马上离职，而是需要遵循法定程序与学校规定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者的辞职需遵循一定的时间要求：

1. 试用期教师：若教师仍处于试用期，需提前3日以书面形式告知学校，方可解除劳动合同。这一规定确保了学校有足够的时间进行人员调整。

2. 正式教师：对于已过试用期的正式教师，则需提前30日以书面形式通知学校，才能合法离职。这一规定同样是为了保障学校的教学秩序和人员安排。

二、合同与学校规定

除法律层面外，教师还需关注与学校签订的具体聘用合同条款以及学校的相关管理规定：

1. 聘用合同：合同中可能包含对辞职程序、提前离职的违约责任等特别约定，如工作交接的要求、经济赔偿的责任等。因此，在辞职前，教师应仔细查阅合同内容，确保自己了解并遵守所有相关条款。

2. 学校规定：学校作为教育机构，有其特殊的管理规定和流程。教师需要按照这些规定和流程办理离职手续，包括但不限于工作交接、财务结算等环节。这是保障双方权益、维护教学秩序的重要步骤。

三、特殊情况下的即时离职

虽然一般情况下教师不能马上离职，但在某些特殊情况下，教师可以立即解除劳动合同：

1. 单位存在严重过错：根据《劳动合同法》第三十八条，若学校存在以下情形之一，教师可立即解除劳动合同，无需事先告知：

   • 以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫教师劳动；
   • 违章指挥、强令冒险作业危及教师人身安全；
   • 未提供约定的劳动保护或劳动条件；
   • 未按时支付劳动报酬等。

2. 与单位协商一致：如果教师与学校经协商达成一致，同意教师马上离职，则教师可以按协商结果办理离职手续后离开。

四、法律责任与职业道德

1. 法律责任：若教师未按照法律规定的程序离职，给学校造成损失，学校有权要求教师承担赔偿责任。

2. 职业道德：教师岗位的特殊性还在于其对学生教育教学安排的直接影响。突然离职不仅可能扰乱学校的教学计划，还可能对学生的学习进度造成不良影响。因此，从职业道德和对学生负责的角度出发，教师在辞职时也应充分考虑这些因素，配合学校做好教学工作的交接过渡。

五、建议与行动

1. 提前沟通：在考虑辞职时，教师应首先尝试与学校进行沟通，看是否能达成一致意见。这有助于减少不必要的纠纷和损失。

2. 了解法律与合同：教师应仔细了解相关法律法规和聘用合同条款，确保自己了解并遵守所有相关要求。

3. 办理离职手续：按照学校规定和流程办理离职手续，包括工作交接、财务结算等环节。这是保障双方权益、维护教学秩序的重要步骤。

4. 寻求法律帮助：如果在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，教师可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，教师辞职并非一件简单的事情，而是需要遵循一系列的法律程序和学校规定。只有按照规定办理好所有手续，才能确保双方的权益得到妥善保障。因此，教师在考虑辞职时，务必谨慎对待，确保自己了解并遵守所有相关法律法规和程序要求。