合同工辞职一般不可以马上走，但需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般辞职程序
正式员工：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，作为正式员工，你需要提前一个月书面通知用人单位你的辞职意向，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
试用期员工：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你还在试用期内，那么你需要提前三天通知用人单位，书面或口头形式均可，但建议采用书面形式以保留证据。
二、特殊辞职情形
在以下特殊情况下，你有权立即解除劳动合同，无需提前通知：
- 用人单位存在严重违法行为：
- 如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等（《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条）。在这些情况下，你有权立即辞职，并可以要求用人单位支付经济补偿。
- 特别地，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫你劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全，你也可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三、未提前通知的后果
- 如果你未按照上述规定提前通知用人单位而直接离职，可能被视为违法解除劳动合同。此举可能给用人单位造成损失，如紧急替补员工的费用、生产中断等。在此情况下，用人单位有权要求你承担赔偿责任。
四、建议与注意事项
书面通知：
- 无论你是正式员工还是试用期员工，都应通过邮寄书面通知（保留快递回执）或电子邮件（保存记录）的方式正式告知用人单位你的辞职意向和最后工作日。这样可以确保通知的有效性，并避免后续纠纷。
完成工作交接：
- 在离职前，你应积极配合完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这不仅可以避免因未交接导致的纠纷，还可以体现你的职业素养和责任感。
要求离职证明：
- 离职时，你有权要求用人单位出具离职证明（《中华人民共和国劳动合同法》第五十条）。这是后续就业和办理相关手续的重要文件，务必妥善保管。
总结来说，合同工辞职一般需遵循《中华人民共和国劳动合同法》规定的提前通知程序。在特殊情况下，你有权立即解除劳动合同并要求经济补偿。未提前通知而直接离职可能会给你带来不必要的法律责任和经济损失。因此，建议你在辞职前仔细了解相关法律法规和单位规定，确保辞职过程的合法性和顺利性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。