结论前置：合同工辞职一般不可以直接走人，而需遵循法定程序或合同约定。但在某些特殊情况下，劳动者有权立即解除劳动合同并无需提前通知。以下是对此问题的详细分析：
一、常规情况下的辞职程序
提前通知辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，通常需要提前通知用人单位。具体来说，正式员工需提前30日以书面形式通知用人单位，明确表达辞职意愿及离职时间；在试用期内，劳动者则需提前3日通知用人单位。
- 书面通知送达后，期满即可按照约定或公司规定办理离职手续，包括工作交接、社保公积金转移等。
协商辞职：
- 劳动者与用人单位也可以就辞职事宜进行友好协商，达成一致意见后签订解除劳动合同协议。协议中应明确解除时间、经济补偿等关键条款，双方按约定办理离职手续。
二、特殊情况下的即时辞职
若用人单位存在以下法定过错情形，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，并无需提前通知：
- 未提供劳动保护或劳动条件：如用人单位未提供必要的工作设备、安全防护措施等。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括工资、奖金、津贴等。
- 未依法缴纳社会保险费：如未按时足额缴纳养老保险、医疗保险等。
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：如强制加班、不支付加班费等。
- 以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
在此情形下，劳动者无需提前通知即可离职，且用人单位需依法支付相应的经济补偿。
三、未按规定程序辞职的法律后果
- 工资结算问题：劳动者可能无法获得应得的全部工资。用人单位可能会以旷工为由扣除部分或全部工资，甚至依据公司规定不予发放剩余工资。
- 社保与公积金处理难题：未办理离职手续可能导致社保和公积金账户无法正常转移或停缴，影响劳动者在新单位的参保和公积金缴纳。
- 职业形象受损：擅自离职可能被视为不负责任的行为，影响劳动者在行业内的口碑和职业发展机会。
- 法律风险增加：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除劳动合同应提前通知用人单位。未履行通知义务可能构成违法解除，需承担赔偿责任。若因擅自离职给用人单位造成损失，劳动者还需承担相应的法律责任。
- 档案与关系转移受阻：未办理离职手续可能导致人事档案、党组织关系等无法顺利转移，影响后续就业和生活。
四、建议与注意事项
- 仔细阅读劳动合同：在离职前，劳动者应仔细阅读劳动合同的条款，明确自己的权利和义务，特别是关于离职、工作交接、违约责任等方面的约定。
- 及时沟通与协商：如有任何不清楚的地方或疑问，劳动者应及时与用人单位沟通并协商解决，以确保离职过程的合法合规性。
- 保留相关证据：在辞职过程中，劳动者应保留好书面通知、工作交接记录等相关证据，以备不时之需。
总结来说，合同工辞职一般不可以直接走人，而需遵循法定程序或合同约定。但在某些特殊情况下，劳动者有权立即解除劳动合同并无需提前通知。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。