结论：兼职签了合同后辞职是否可以直接走人，这主要取决于合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。一般情况下，不能直接走人，而应按照合同约定或法律规定提前通知用人单位。以下从不同角度进行详细分析：

一、合同约定角度

1. 合同中有明确约定：

   • 如果兼职合同中明确规定了辞职的通知期限（如提前3天、7天或更长时间通知），那么员工在辞职时应遵守这一约定，不能直接走人。否则，可能构成违约，需要承担相应的违约责任，如支付违约金或赔偿用人单位因此遭受的损失。

2. 合同中无明确约定：

   • 如果合同中没有明确规定辞职的通知期限，那么员工应参照相关法律法规的规定来处理。在这种情况下，员工也不能直接走人，而应给予用人单位合理的通知时间，以便用人单位能够安排人员接替工作，确保工作的连续性。

二、法律法规角度

1. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 虽然兼职合同可能不属于典型的劳动合同（如非全日制用工合同），但《中华人民共和国劳动合同法》中的一些基本原则和规定仍然适用。例如，该法规定劳动者解除劳动合同应当提前通知用人单位，具体通知期限根据劳动合同的类型和期限而定。对于非全日制用工，虽然法律没有明确规定通知期限，但劳动者仍应遵循诚实信用原则，给予用人单位合理的通知时间。

2. 地方性法规或规章：

   • 除了国家层面的法律法规外，一些地方可能还制定了关于兼职用工的地方性法规或规章。这些地方性法规或规章可能对兼职合同的辞职通知期限有更具体的规定。因此，在处理兼职辞职问题时，还应考虑当地的地方性法规或规章。

三、实际操作建议

1. 查看合同条款：

   • 首先，应仔细查看兼职合同中的相关条款，特别是关于辞职的通知期限和违约责任的规定。如果合同中有明确约定，则应按照约定执行。

2. 与用人单位协商：

   • 如果合同中没有明确约定或约定不明确，建议与用人单位进行协商，达成一致意见后再办理辞职手续。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的纠纷。

3. 遵循诚实信用原则：

   • 无论合同是否有明确约定，员工在辞职时都应遵循诚实信用原则，给予用人单位合理的通知时间。这不仅是法律的要求，也是职业道德的体现。

4. 保留相关证据：

   • 在辞职过程中，建议保留好与用人单位的沟通记录、辞职申请等证据。这些证据在后续可能发生的纠纷中可能起到关键作用。

总结与启示：兼职签了合同后辞职不能直接走人，而应按照合同约定或法律规定提前通知用人单位。在处理兼职辞职问题时，应仔细查看合同条款、与用人单位协商、遵循诚实信用原则并保留好相关证据。如果你在处理兼职辞职问题时遇到任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。