结论：兼职是否可以直接走人，这取决于你与用人单位之间的约定以及兼职的性质。一般来说，不建议直接走人，而是应该按照约定或法律规定提前通知用人单位，以避免可能的法律纠纷。

分析说明：

1. 有书面或口头约定的情况：

   • 如果你与用人单位之间有书面的兼职合同或者口头的约定，其中明确规定了离职的通知期限或方式，那么你应该遵守这些约定。直接走人可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人应当按照约定履行自己的义务。如果违反约定，可能需要承担赔偿损失等违约责任。

2. 无明确约定的情况：

   • 如果没有书面的兼职合同，也没有明确的口头约定，那么兼职的性质就更为灵活。但即便如此，从职业道德和礼貌的角度出发，你也应该提前告知用人单位你的离职意向，以便他们有足够的时间找到替代人员。
   • 实际操作建议：即使没有明确的约定，提前通知用人单位也是避免潜在纠纷的好方法。你可以与用人单位协商确定一个合理的离职时间，并尽量在这个时间内完成工作交接。

3. 特殊兼职情况：

   • 对于某些特殊的兼职工作，如临时性、项目性的工作，可能双方对离职有更为灵活的安排。但即便如此，也应该保持沟通，确保工作的顺利进行和交接。
   • 风险提示：即使兼职工作看似灵活，但如果因为你的突然离职给用人单位造成了损失，他们仍然有权要求你承担相应的赔偿责任。

行动建议：

• 查看约定：首先查看你与用人单位之间是否有书面的兼职合同或口头的约定，了解其中关于离职的通知期限或方式。
• 提前沟通：如果没有明确的约定，或者约定不明确，建议你提前与用人单位沟通，告知你的离职意向，并协商确定一个合理的离职时间。
• 完成交接：在离职前，尽量完成手头的工作交接，确保用人单位能够顺利接手你的工作。

后续思考依据：

• 如果你直接走人，可能会面临用人单位的索赔要求，这可能会给你带来不必要的法律纠纷和经济损失。
• 提前通知用人单位并协商离职时间，不仅有助于维护你的职业形象，也有助于保持与用人单位的良好关系，为未来的合作留下可能。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。