结论：兼职没签合同是否可以直接走人，不能一概而论，需要分情况讨论。

1. 从劳动关系角度：

   • 如果兼职工作符合劳动关系的特征（例如，用人单位对兼职者有较强的人身管理属性，要求遵守其规章制度，按月支付报酬等），即便没有签订书面劳动合同，双方也形成了事实劳动关系。
   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日）。如果直接走人，可能被视为违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任。不过，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。

2. 从劳务关系角度：

   • 如果兼职工作更倾向于劳务关系（例如，一次性或短期的、以完成特定任务为目的的工作，双方地位相对平等，不存在严格的管理与被管理关系），那么双方的权利义务主要依据口头约定或实际履行情况来确定。
   • 在这种情况下，虽然没有书面合同，但一旦完成工作或双方协商一致，劳务关系即告终止。如果兼职者想提前结束工作，最好与对方进行协商，避免因突然离开给对方造成不必要的损失，从而引发纠纷。不过，从法律上讲，如果双方没有特别约定，兼职者通常不需要承担像劳动关系中那样的提前通知义务。

建议：

• 在决定是否直接走人之前，最好先明确自己与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系。这可以通过观察工作性质、管理方式、报酬支付方式等因素来判断。
• 如果是劳动关系，建议尽量与用人单位协商一致后离职，或者按照法律规定提前通知用人单位。
• 如果是劳务关系，虽然法律上可能没有强制性的提前通知义务，但出于诚信和职业道德的考虑，最好还是与对方进行沟通并说明情况。
• 无论哪种情况，都建议保留好相关证据（如工作记录、报酬支付凭证等），以备不时之需。

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