入职了没签合同，不可以直接走人。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿，但这并不意味着劳动者可以直接离职。

1. 未签合同不等于可以随意离职：

   • 即使未签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间仍然存在事实劳动关系。
   • 劳动者若想离职，仍需按照《劳动合同法》的规定，提前通知用人单位（试用期提前三日，非试用期提前三十日），并办理离职手续。

2. 直接离职的法律后果：

   • 若劳动者未提前通知用人单位而直接离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
   • 同时，劳动者也可能因此失去要求用人单位支付未签合同期间双倍工资的权利（若未通过合法途径主张）。

实际操作层面

1. 与用人单位协商：

   • 在决定离职前，建议先与用人单位进行协商，明确离职时间、工资结算、社保转移等事宜。
   • 若用人单位同意劳动者离职，并办理了相关手续，则劳动者可以顺利离职。

2. 通过法律途径维护权益：

   • 若用人单位拒绝与劳动者签订书面劳动合同，或拒绝支付未签合同期间的双倍工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等）来证明与用人单位之间存在事实劳动关系。

建议与提醒

1. 保留证据：

   • 在入职后，无论是否签订书面劳动合同，都应保留好与工作相关的证据（如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等），以备不时之需。

2. 合法维权：

   • 若遇到用人单位未签合同、拖欠工资等违法行为，应通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
   • 避免采取过激行为（如直接离职、破坏公司财物等），以免给自己带来不必要的法律风险。

3. 及时咨询：

   • 若对劳动法律法规或离职流程有疑问，建议及时咨询专业律师或当地劳动监察部门，以确保自己的权益得到妥善保护。

总之，入职了没签合同并不意味着可以直接离职。劳动者在离职前应了解相关法律法规和离职流程，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。