结论：工作没签合同，不可以直接走，否则可能面临一系列法律风险和不利后果。 以下从多个角度为你详细分析：

一、未签合同直接离职的法律风险

1. 劳动关系认定问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者就受法律保护。
   • 直接离职可能导致用人单位否认与你的劳动关系，进而在后续维权过程中增加举证难度。

2. 工资和福利损失：

   • 直接离职可能导致用人单位拒绝支付你应得的工资、奖金、津贴等福利待遇。
   • 若因未签合同而直接离职，还可能影响你主张未签合同的双倍工资差额等权益。

3. 社保和公积金问题：

   • 用人单位可能因你直接离职而拒绝为你缴纳或补缴社会保险和住房公积金。
   • 这将影响你享受社会保险待遇和住房公积金贷款等权益。

4. 经济补偿和赔偿问题：

   • 若因用人单位存在过错（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而离职，你有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 但直接离职可能被视为自愿离职，从而丧失主张经济补偿的权利。
   • 若因直接离职给用人单位造成损失，你还可能面临赔偿损失的法律责任。

二、未签合同离职的正确做法

1. 与用人单位协商：

   • 尝试与用人单位协商解除劳动关系，并就工资、福利、社保等事项达成一致意见。
   • 协商过程中，可以要求用人单位出具书面解除劳动关系的证明，并结清所有应付款项。

2. 提前通知用人单位：

   • 若协商无果，你应提前通知用人单位解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。
   • 通知应明确离职日期、原因及要求用人单位结清工资、福利等事项。

3. 收集证据并维权：

   • 在离职过程中，注意收集与劳动关系相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。
   • 若用人单位存在违法行为（如未签合同、未缴纳社保等），你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

三、特殊情况下的处理

1. 用人单位存在严重违法行为：

   • 若用人单位存在强迫劳动、拖欠工资、未缴纳社保等严重违法行为，你可以立即解除劳动关系，并无需提前通知用人单位。
   • 在此情况下，你仍有权要求用人单位支付应得的工资、福利及经济补偿等。

2. 紧急情况下的离职：

   • 若因突发疾病、家庭变故等紧急情况需要立即离职，你可以与用人单位协商并尽快办理离职手续。
   • 在此情况下，建议尽量与用人单位达成书面协议，明确离职日期、工资结算等事项，以避免后续纠纷。

建议：在离职前，务必与用人单位进行充分沟通，并尽量通过书面形式确认离职相关事项。若遇到复杂情况或用人单位不配合，建议及时咨询专业律师（即我，管雯律师，专注于经济纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷、合同纠纷、侵权纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。