结论：兼职离职了是否能直接拿钱走人，这主要取决于用工形式、合同约定以及实际情况。以下是对此问题的详细分析：
非全日制用工形式：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工的双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，如果您属于非全日制用工形式，那么离职时确实可以直接拿钱走人，无需提前告知用人单位。
一般劳务兼职形式且协议有约定：
- 如果兼职协议中明确约定了辞职需提前通知的时间、需完成的交接等相关事宜，那么您应按照协议履行相应的义务，不能直接走人。例如，若协议约定需提前一周告知用人单位以便安排人员交接工作，则您应遵守该约定，否则可能面临违约责任。
一般劳务兼职形式且协议无约定：
- 虽然法律没有明确规定在此情况下必须提前通知，但从法律公平和诚实信用原则角度出发，建议您提前合理时间告知用人单位，以便对方做好相应的安排。这样做有助于维护双方的良好关系，并避免可能因未通知而产生的纠纷。
用人单位存在严重违法违规行为：
- 如用人单位未按时支付报酬等严重违反劳动法律法规的行为，您有权不经通知直接离职，且无需承担违约责任。在这种情况下，您可以直接拿钱走人，并有权要求用人单位支付应得的报酬。
注意事项与法律责任：
- 避免损失：直接走人可能会给用人单位带来工作交接未完成、业务开展受阻等损失。因此，在辞职前最好与用人单位协商好相关事宜，确保工作能够平稳过渡。
- 赔偿责任：如果因突然离职给用人单位造成了实际经济损失，用人单位有权依据民事法律要求您承担一定的赔偿责任。因此，在辞职前应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
- 沟通协商：无论何种情况，与用人单位进行充分沟通都是解决问题的关键。通过沟通可以明确双方的期望和需求，减少误解和纠纷的发生。
建议：
- 在离职前，最好与用人单位进行充分沟通，明确离职时间、工作交接等事宜，以避免不必要的纠纷。
- 如果对合同条款或离职事宜有疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。