结论：兼职不想做了，一般不建议直接走人，而是应当根据具体情况采取合适的离职方式，以避免可能的法律风险和经济损失。以下从不同角度为你详细分析：
一、兼职合同的性质与离职规定
兼职合同通常属于劳务合同范畴：与全职的劳动合同不同，兼职合同往往更加灵活，但同样受到法律的保护。这意味着，即使你是兼职员工，也享有一定的权益，同时也需要履行相应的义务。
离职应遵循合同约定或法律规定：如果兼职合同中有明确的离职条款，比如提前通知期、离职手续等，你应当遵循这些约定。如果合同中没有明确规定，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，你应当提前合理的时间通知雇主，以便雇主有足够的时间安排替代人员或调整工作计划。
二、直接走人可能带来的法律风险
违约责任：如果你直接走人，没有按照合同约定或法律规定提前通知雇主，可能构成违约。雇主有权要求你承担违约责任，比如赔偿因你突然离职而给雇主造成的损失。
工资结算问题：直接走人可能导致你的工资结算出现问题。雇主可能会以你未履行离职手续为由，拒绝支付或延迟支付你的工资。
声誉影响：在兼职市场中，声誉同样重要。如果你因为直接走人而给雇主留下不良印象，可能会影响你未来的兼职机会。
三、建议的离职方式
提前沟通：如果你决定离职，最好提前与雇主进行沟通，说明你的离职意愿和原因。这样可以让雇主有足够的时间做好准备，减少对你的不满和可能的法律纠纷。
遵循合同约定或法律规定：如果兼职合同中有离职条款，按照条款执行；如果没有，则提前合理的时间（如一周或两周）通知雇主，并办理离职手续。
保留证据：在离职过程中，保留好与雇主的沟通记录、工资结算凭证等证据，以备不时之需。
四、特殊情况下的处理
雇主违约在先：如果雇主存在拖欠工资、不提供劳动条件等违约行为，你有权立即离职，并可以要求雇主承担相应的法律责任。但即使在这种情况下，也建议你先与雇主进行沟通，并保留好相关证据。
紧急情况：如果你遇到紧急情况（如突发疾病、家庭变故等），需要立即离职，也建议你尽量与雇主进行沟通，说明情况，并尽量办理离职手续或留下书面说明。
总结与建议：兼职不想做了，不建议直接走人。而是应当根据兼职合同的约定或法律规定，提前与雇主沟通并办理离职手续。这样不仅可以避免可能的法律风险和经济损失，还可以维护你的声誉和未来的兼职机会。如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。