结论：兼职不想干了是否可以随时走，这主要取决于你与用人单位之间的约定以及兼职的性质。一般来说，不能简单地认为可以随时离职，需要综合考虑多种因素。
分析说明：
合同或协议约定：
- 如果你与用人单位签订了兼职合同或协议，并且其中明确规定了离职的相关条款，如离职通知期、违约金等，那么你需要遵守这些约定。在这种情况下，不能随意离职，否则可能面临违约责任。
兼职性质：
- 兼职工作通常具有灵活性，但并不意味着可以随时离职。如果兼职工作涉及到用人单位的重要业务或项目，且你的离职会对工作产生较大影响，那么用人单位可能会要求你提前通知或承担一定责任。
- 另外，如果兼职工作属于劳务关系而非劳动关系，虽然法律对劳务关系的约束相对较少，但双方仍应遵循诚实信用原则，协商处理离职事宜。
法律规定：
- 在劳动关系中，劳动者享有辞职权，但通常需要提前通知用人单位。对于兼职工作，如果构成劳动关系，也应遵循这一原则。不过，由于兼职工作的特殊性，具体通知期可能因双方约定或行业惯例而有所不同。
- 如果兼职工作不构成劳动关系，而是劳务关系，那么法律对离职的通知期等可能没有明确规定，但双方仍应通过协商来妥善处理。
特殊场景：
- 如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未提供劳动保护等，你有权立即离职，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 如果兼职工作涉及个人安全或健康风险，且用人单位未采取必要措施保障你的安全，你也有权立即离职。
行动建议：
- 查看合同或协议：首先查看你与用人单位签订的兼职合同或协议，了解其中关于离职的条款和约定。
- 与用人单位协商：如果合同或协议中没有明确规定或规定不明确，建议与用人单位协商处理离职事宜，尽量达成一致意见。
- 遵守法律规定：在离职过程中，要遵守相关法律法规的规定，避免给自己和用人单位带来不必要的麻烦。
- 保留证据：如果与用人单位发生纠纷，要保留好相关证据，如合同、工资条、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
后续思考依据：
在决定是否离职时，除了考虑上述因素外，还可以思考离职后可能面临的后果，如是否会影响个人声誉、是否需要支付违约金等。同时，也可以考虑与用人单位保持良好的关系，以便在未来有合作机会时能够顺利合作。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。