兼职不想干了，不可以直接走人。下面我将从法律角度和实际操作建议两个方面来详细解释这个问题。

法律角度

1. 合同约束：

   • 兼职工作通常也会签订一定的协议或合同，这些合同或协议中明确规定了双方的权利和义务。
   • 如果合同中没有对离职做出特殊约定，那么兼职关系通常被视为劳务关系。在劳务关系中，劳动者解约一般不必提前告知，但直接离职若给单位造成损失，如影响业务开展，单位可能有权索赔。

2. 违约责任：

   • 直接走人可能构成违约，需要承担违约责任，这可能包括支付违约金或赔偿因此造成的损失。

实际操作建议

1. 提前沟通：

   • 与雇主进行坦诚的沟通，说明自己不想继续从事这份兼职工作的原因，这是最为稳妥和礼貌的做法。
   • 尝试协商解决方案，如提前解除合同、推荐替代人选或协商一个合理的离职时间等。

2. 履行交接手续：

   • 如果可能的话，尽量完成手头的工作，并与接手的同事做好交接，以确保工作的连续性和稳定性。
   • 这不仅是对雇主的尊重，也是对自己职业素养的体现。

3. 书面通知：

   • 根据合同约定或公司规定，可能需要提交书面的辞职申请或通知。
   • 在通知中明确离职日期和原因，以便雇主做好相应的安排。

综上所述，虽然从法律角度来看，在某些情况下兼职者可能不必提前告知即可离职，但从职业道德、个人声誉以及避免潜在纠纷的角度来看，提前沟通、履行交接手续并提交书面通知是更为稳妥和负责任的做法。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。