结论：工作不想做了，不可以直接走，否则可能会面临一系列法律后果。具体来说，这取决于你与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。
分析角度一：劳动合同的约定
提前通知义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，通常需要提前通知用人单位。具体来说，如果是正式员工，一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果是试用期员工，则需要提前三日通知。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
违约责任：如果你没有按照劳动合同的约定提前通知用人单位就直接离职，可能会构成违约。根据劳动合同的约定，用人单位有权要求你承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
分析角度二：相关法律法规的规定
擅自离职的后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果你擅自离职并给用人单位造成了损失，用人单位有权要求你进行赔偿。
工资和福利的结算：在你离职时，用人单位应当与你进行工资和福利的结算。如果你擅自离职，可能会影响这一结算过程，导致你无法及时获得应得的工资和福利。
建议与后果：
建议：如果你不想继续工作了，最好先与用人单位进行沟通，了解离职的具体流程和注意事项。按照劳动合同的约定和相关法律法规的规定，提前通知用人单位并办理离职手续。这样不仅可以避免不必要的法律纠纷，还可以维护你的职业声誉和未来的就业机会。
后果：如果你擅自离职，可能会面临用人单位的索赔、工资和福利的结算问题以及职业声誉的损害等后果。这些后果可能会对你的经济状况和职业发展产生不利影响。
特殊情况说明：
总之，工作不想做了不可以直接走。你应该按照劳动合同的约定和相关法律法规的规定来办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷和后果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。