您好，关于您提出的“不想做了可以直接走人吗”这个问题，我的建议是不建议直接走人，因为离职是一个需要按照法律规定程序来进行的重要事项，直接走人可能会给您和用人单位都带来不必要的麻烦和损失。
对用人单位的影响： 如果您不办离职就直接走人，这可能被视为违法解除劳动合同，给用人单位造成直接经济损失的，您应当承担赔偿责任。此外，如果您违反了劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，同样需要承担赔偿责任。
对劳动者的影响： 即便是在用人单位主动解除劳动合同的情况下，如果您没有按照公司规章制度办理离职手续，用人单位以您没有按照规定办理离职手续造成单位经济损失为由，您就有可能拿不到经济补偿金。而且，不辞而别在司法实践中通常会被视为违法解除劳动合同，这可能会影响您未来的就业和职业发展。
正确的离职流程：
写辞职信：一封合格的辞职信应该包括离职原因、离职期限、工作的交接以及向公司表示感谢的礼貌用语。
与主管沟通：在和主管详谈之前，准备好离职的充分理由。如果主管挽留您，而您已经决定离职，需要用得体的语言去应对，并坚持自己的初衷。
交接工作：在离职征得主管同意之后，应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，您应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。
办理人事手续：决定离职之后，会有一系列人事手续要办，比如由原单位开出退工单，并将您的档案转出；另外还有您的养老关系和住房公积金等等也需要一并转移。
关于离职方式的建议：
书面形式：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，建议您使用书面形式（如纸质辞职信、电子邮件等）来通知用人单位您的离职意愿。
避免使用不正式的方式：虽然微信、短信等方式在法律上也可以被认定为书面形式，但为了避免不必要的风险和纠纷，建议您尽量使用相对正式的、双方都认可的方式来通知用人单位。
总之，离职是一件需要谨慎处理的事情，建议您按照法律规定的程序来办理离职手续，以确保自己的权益不受损害。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。