不想干了不可以直接不去公司上班。这种做法可能会带来一系列不利的法律后果和职场影响，下面我从几个方面为你详细分析：
一、法律层面
违反劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方都应按照合同约定履行各自的义务。劳动者擅自离职，即未经用人单位同意单方面解除劳动合同，属于违约行为。
- 用人单位有权要求劳动者承担违约责任，包括但不限于赔偿因擅自离职给用人单位造成的损失。
影响工资和福利待遇：
- 擅自离职可能导致你无法获得应得的工资、奖金、津贴等福利待遇。用人单位可能会以你未履行合同义务为由，拒绝支付或扣减相关费用。
- 此外，如果你在离职前未办理完相关手续，如交接工作、归还公司财物等，用人单位还可能进一步追究你的责任。
影响社保和公积金缴纳：
- 擅自离职可能导致你的社保和公积金缴纳中断。这不仅会影响你未来的社保待遇，如养老金、医疗保险等，还可能对你的购房、购车等资格产生影响。
二、职场层面
影响职业声誉：
- 擅自离职可能给你的职业声誉带来负面影响。未来的雇主在背景调查时，可能会了解到你这一不负责任的行为，从而对你产生不良印象。
- 这可能影响你未来的求职机会和职业发展。
影响同事关系和工作氛围：
- 你的擅自离职可能会给同事带来额外的工作负担，影响团队的工作效率和氛围。
- 这可能导致你在职场中的人际关系紧张，甚至被孤立。
三、建议做法
提前通知用人单位：
- 如果你确实不想继续在公司工作，应提前向用人单位提出离职申请，并按照合同约定或公司规定办理离职手续。
- 这样既能体现你的职业素养和责任感，也能避免不必要的法律纠纷和职场影响。
办理离职手续：
- 在离职前，应与公司办理完所有相关手续，如交接工作、归还公司财物、结清工资等。
- 确保离职过程顺利且合法，以维护自己的权益和声誉。
保留相关证据：
- 在离职过程中，应保留好相关证据，如离职申请、交接单、工资结算单等。
- 这些证据在未来的法律纠纷中可能起到关键作用。
总结来说，不想干了不可以直接不去公司上班。这种做法可能带来法律层面的违约责任、工资和福利待遇的损失以及社保和公积金缴纳的中断；同时，也可能在职场层面影响你的职业声誉、同事关系和工作氛围。因此，我建议你提前通知用人单位并按照规定办理离职手续，以维护自己的权益和声誉。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。