结论：在公司上班不想干了，是否可以直接走人，需根据具体情况判断，不能一概而论。

1. 正常离职情况

• 试用期：根据《劳动合同法》的规定，在试用期内，劳动者若想解除劳动合同，需提前三日通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间进行人员安排和工作交接。若未按此规定通知就直接离职，可能会对用人单位的正常运营造成损失，比如影响工作进度、增加额外的招聘成本等。此时，用人单位有权要求劳动者进行赔偿，赔偿金额通常根据实际损失来确定。
• 正式用工期：正式用工后，劳动者若想解除劳动合同，则要提前三十日以书面形式通知用人单位。同样，若未按规定通知直接离职，导致用人单位遭受损失的，用人单位也有权要求赔偿。书面通知是正式且有效的沟通方式，能够确保双方对离职事宜有明确的了解和记录。

2. 特殊离职情况

• 用人单位违法情形：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等违法情形，劳动者的合法权益受到侵害，此时劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。这是法律赋予劳动者在特定情况下的特殊权利，旨在保护劳动者的合法权益不受侵害。
• 紧急情况：虽然法律没有明确规定，但在某些紧急情况下，如劳动者面临严重的人身安全威胁或健康风险时，劳动者可能有权立即离职以保护自己。然而，这种情况较为特殊，且需要充分的证据来支持劳动者的行为。

3. 直接离职可能带来的后果

• 工资扣除：直接离职可能会导致用人单位以旷工等为由扣除工资。旷工通常指的是未经批准而擅自缺勤的行为，直接离职可能被视为旷工的一种表现。
• 社保、公积金问题：直接离职还可能影响到社保和公积金的缴纳与转移。社保和公积金是劳动者的重要权益，直接离职可能导致这些权益的暂时中断或损失。
• 离职证明与推荐信：直接离职可能难以获得用人单位的离职证明和推荐信。离职证明是劳动者证明自己与前用人单位劳动关系终止的重要文件，而推荐信则可能对劳动者未来的求职产生积极影响。
• 法律纠纷：在极端情况下，直接离职可能引发劳动纠纷，甚至需要诉诸法律途径来解决。这可能会给劳动者带来不必要的麻烦和损失。

建议：

• 提前沟通：若因自身原因不想继续工作，建议按规定提前通知用人单位，并与用人单位进行友好沟通，确保离职过程的顺利进行。
• 保留证据：在离职过程中，务必保留好相关证据，如书面通知、工资条、社保缴纳记录等，以备不时之需。
• 寻求帮助：若在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。