结论：干了一个月不想干了，不可以直接走人，否则可能会面临一系列法律后果。具体分析如下：
一、法律角度分析
劳动合同的约束：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同。劳动合同一旦签订，即对双方产生法律约束力，劳动者和用人单位都应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。
- 如果劳动者在合同期内未经用人单位同意擅自离职，即构成违约行为，用人单位有权要求劳动者承担违约责任，如赔偿因离职给用人单位造成的损失等。
工资和福利待遇：
- 劳动者擅自离职后，用人单位可能会拒绝支付剩余的工资和福利待遇，甚至可能要求劳动者赔偿因擅自离职给用人单位造成的经济损失。
- 此外，如果劳动者在离职时未办理工作交接手续，导致用人单位无法正常开展工作，用人单位也有权要求劳动者承担相应的责任。
社保和公积金的缴纳：
- 劳动者在离职后，用人单位可能会停止为其缴纳社保和公积金，这可能会影响劳动者的社保待遇和公积金账户余额。
- 如果劳动者在离职后希望继续享受社保待遇或提取公积金，可能需要自行承担相关费用或面临一定的限制。
二、实际操作建议
提前通知用人单位：
- 如果劳动者确实不想继续工作，应当提前通知用人单位，并按照用人单位的规定办理离职手续。这样不仅可以避免违约责任，还可以确保自己的工资和福利待遇得到妥善处理。
- 提前通知的时间一般应按照劳动合同的约定或用人单位的规定执行，如果没有约定或规定，则一般应提前30日以书面形式通知用人单位。
办理工作交接手续：
- 在离职前，劳动者应当与用人单位办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。这不仅可以减少用人单位的损失，还可以为劳动者自己的离职证明和推荐信等提供有力的支持。
保留相关证据：
- 在离职过程中，劳动者应当保留好与用人单位的沟通记录、工资条、社保缴纳记录等相关证据，以备不时之需。这些证据可以在发生劳动争议时作为有力的支持。
三、可能面临的法律后果
用人单位追究违约责任：
- 如果劳动者擅自离职给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担违约责任，包括赔偿损失等。
影响个人信用记录：
- 在一些情况下，劳动者的擅自离职行为可能会被记录在个人信用记录中，对未来的就业和贷款等产生不良影响。
总结与建议：干了一个月不想干了，不可以直接走人。劳动者应当提前通知用人单位并按照规定办理离职手续，以避免违约责任和法律后果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。