针对你提出的问题“不想干了，公司说一个月后走人，合理吗？”，首先我需要明确一点：公司提出一个月后让你离职，这一做法是否合理，主要取决于你与公司的劳动合同约定以及公司的具体离职流程是否符合法律规定。

1. 劳动合同约定：

   • 如果你的劳动合同中明确规定了离职需要提前一个月通知，那么公司提出一个月后让你离职是符合合同约定的，因此是合理的。
   • 如果劳动合同中没有明确规定离职通知期，或者规定的通知期与公司的要求不符，那么公司单方面要求你一个月后离职可能就不合理。

2. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法解除劳动合同，且通常需要提前通知用人单位。但具体通知期限，法律并未统一规定，而是留给了用人单位和劳动者在劳动合同中约定。
   • 如果公司没有正当理由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）而单方面要求你离职，并且没有按照劳动合同或法律规定给予相应的经济补偿，那么公司的做法可能构成违法解除劳动合同。

3. 建议：

   • 首先，查阅你的劳动合同，了解其中关于离职的约定。
   • 如果公司的要求与劳动合同或法律规定不符，你可以与公司进行沟通，表达你的意见和诉求。
   • 如果沟通无果，且你认为公司的做法侵犯了你的合法权益，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

综上所述，公司提出一个月后让你离职是否合理，需要根据你的劳动合同约定以及公司的具体做法是否符合法律规定来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。