结论：入职公司不满一个月不想继续上班，是否可以马上离开，这主要取决于是否处于试用期以及劳动合同或公司规章制度中的具体规定。以下分情况详细说明：

1. 若处于试用期：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 分析：如果您目前处于试用期内，并且希望立即离职，那么您需要提前三日以书面形式（如邮件、短信或书面通知）通知公司，告知您的离职意愿。在通知期满后，您即可办理离职手续并离开公司。

2. 若未处于试用期或劳动合同有特别约定：

   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，非试用期内劳动者解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位。若劳动合同或公司规章制度中有特别约定，如离职需提前更长时间通知或需完成特定工作交接等，则需遵循这些约定。
   • 分析：
     • 如果您未处于试用期，且劳动合同或公司规章制度中未对离职有特别约定，那么您需要提前三十日通知公司您的离职意愿。
     • 如果劳动合同或公司规章制度中有特别约定，如离职需提前更长时间通知、需完成特定工作交接或需支付违约金等，那么您需要遵循这些约定。在这种情况下，如果您希望立即离职，可能需要与公司协商，看是否能达成一致意见。若公司不同意您立即离职，您可能需要按照约定履行相关义务后才能离职。

3. 特殊情况：

   • 如果公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护或劳动条件等），您有权立即解除劳动合同，并无需提前通知公司。在这种情况下，您可以向公司提出立即离职的要求，并保留好相关证据以备后续维权。

建议：

• 在决定离职前，建议您先仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职的具体规定和流程。
• 如果您希望立即离职，可以与公司进行沟通协商，看是否能达成一致意见。
• 在离职过程中，注意保留好相关证据（如离职通知、工作交接记录等），以备后续可能出现的纠纷。

可能后果：

• 如果您未按照法律规定或劳动合同约定提前通知公司即离职，公司可能会要求您承担违约责任或赔偿损失。
• 如果您因公司违法行为而立即离职，但公司拒绝支付工资或提供其他应得待遇，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

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