结论：公司上满一个月后想离职是可以的，但具体操作和可能产生的后果需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
劳动合同与试用期规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。若您已上满一个月，且处于试用期内，您有权提前三日通知公司解除劳动合同。
- 若您已过了试用期，成为正式员工，则需按照劳动合同的约定或公司规章制度的规定，提前一定时间（通常是三十日）书面通知公司解除劳动合同。
离职流程与手续：
- 无论是否处于试用期，离职时都应按照公司规定的流程办理离职手续，包括但不限于填写离职申请表、交接工作、归还公司财物等。
- 确保与公司的财务结算清晰，避免产生不必要的纠纷。
可能产生的法律后果：
- 若您未按照劳动合同或公司规章制度的规定提前通知公司解除劳动合同，可能会面临公司要求赔偿因您突然离职而造成的损失的风险。
- 若您在离职过程中存在违法行为，如泄露公司商业秘密、侵占公司财物等，公司有权依法追究您的法律责任。
特殊场景：
- 公司存在违法行为：若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您有权立即解除劳动合同，并无需提前通知公司。
- 协商一致离职：若您与公司就离职事宜协商一致，可以签订离职协议，明确双方的权利义务，包括离职时间、工资结算、经济补偿等事项。
行动建议：
- 查看劳动合同与规章制度：仔细阅读您的劳动合同和公司规章制度，了解离职的具体规定和流程。
- 与公司沟通：与公司的人力资源部门或上级领导沟通您的离职意愿，了解公司的具体要求和流程。
- 办理离职手续：按照公司规定的流程办理离职手续，确保离职过程顺利且合法。
- 保留证据：在离职过程中，保留好相关证据，如离职申请表、交接清单、工资结算单等，以备不时之需。
法律条文参考：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……
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