针对您提出的“没上满一个月可以离职吗”的问题，这主要取决于您是否处于试用期以及您与用人单位之间的劳动合同约定。
如果您处于试用期：
根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，如果您在试用期内，并且已经提前三天向用人单位提交了书面辞职申请，那么您是可以离职的，无需等待满一个月。
如果您已经过了试用期：
对于已经过了试用期的员工，根据《劳动合同法》的规定，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这意味着，如果您已经过了试用期，并且希望离职，您需要提前一个月向用人单位提交书面辞职申请，并在这一个月内完成工作交接等手续。
注意事项：
工资结算：无论您是在试用期还是已经过了试用期，离职时用人单位都应当按照您的实际工作天数折算工资给您。如果用人单位拒付试用期工资，那是违法的。
工作交接：离职前，您需要按照用人单位的要求，完成手头的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
违约责任：如果您没有按照法律规定或劳动合同的约定提前通知用人单位就擅自离职，可能会给用人单位造成损失，这时您可能需要承担相应的赔偿责任。
综上所述，能否在没上满一个月的情况下离职，主要取决于您是否处于试用期以及您与用人单位之间的劳动合同约定。建议您在离职前仔细阅读劳动合同，并咨询用人单位的人事部门或法律顾问，以确保您的离职手续合法、合规。