干一个月就离职是可以的，但具体是否可行以及可能产生的后果，需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动合同的角度

1. 试用期离职：

   • 如果你与用人单位签订的劳动合同中约定了试用期，且你在试用期内，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你在试用期内，只需提前三天告知公司，就可以离职。

2. 非试用期离职：

   • 如果你已经过了试用期，或者劳动合同中没有约定试用期，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，你需要提前三十天向公司提出离职申请。

二、从公司规章制度的角度

• 除了劳动合同外，公司还可能制定有内部的规章制度，对员工的离职流程、离职时间等作出具体规定。因此，在离职前，建议你仔细阅读公司的规章制度，了解离职的具体要求和流程。
• 如果公司的规章制度与劳动合同或法律法规相冲突，那么应以劳动合同或法律法规为准。

三、从法律后果的角度

1. 合法离职：

   • 如果你按照劳动合同和公司规章制度的规定，提前通知了公司并办理了离职手续，那么你的离职是合法的，不会产生法律后果。

2. 违法离职：

   • 如果你没有提前通知公司，或者没有按照公司规章制度的规定办理离职手续，那么你的离职可能是违法的。在这种情况下，公司可能会要求你承担违约责任，如赔偿公司因你离职而产生的损失等。
   • 此外，如果你的离职给公司造成了重大损失，公司还可能通过法律途径追究你的责任。

四、实际操作建议

1. 提前沟通：

   • 在决定离职前，建议你与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解离职的具体要求和流程，以及可能产生的后果。

2. 书面通知：

   • 无论你是否在试用期内，都建议你以书面形式向公司提出离职申请，并保留好相关证据，如邮件、短信、书面通知等。

3. 办理离职手续：

   • 在离职前，按照公司规章制度的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。

4. 保留证据：

   • 在离职过程中，保留好与公司的沟通记录、离职申请、离职证明等相关证据，以备不时之需。

总结来说，干一个月就离职是可以的，但具体是否可行以及可能产生的后果需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。