结论：新公司入职上半个月班不想干了，一般情况下可以走人，但具体方式及可能产生的后果需根据是否处于试用期、是否签订劳动合同等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 试用期情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 分析：若您处于试用期内，且已提前三日通知了用人单位，那么您可以依法解除劳动合同，即可以走人。此时，您无需承担违约责任，但应确保已按照公司规定办理了离职手续，如交接工作、归还公司财物等。

2. 非试用期情况：

   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 分析：若您已过了试用期，或未明确约定试用期但已实际工作半个月，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。若未提前通知而直接离职，可能构成违法解除劳动合同，需承担一定的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。但考虑到您仅工作了半个月，实际损失可能较小，具体责任需根据实际情况判断。

3. 劳动合同签订情况：

   • 分析：无论是否处于试用期，若您已与用人单位签订了劳动合同，都应按照合同约定及法律规定办理离职手续。若合同中有特别约定（如服务期、竞业限制等），则需遵守这些约定，否则可能需承担违约责任。
   • 建议：在离职前，仔细阅读劳动合同中的相关条款，确保自己的行为符合合同约定及法律规定。

4. 实际操作建议：

   • 提前沟通：无论是否处于试用期，都建议提前与用人单位沟通离职事宜，以便用人单位安排工作交接和人员替代。
   • 书面通知：为了确保自己的权益，建议以书面形式（如邮件、信件等）通知用人单位离职事宜，并保留好通知的证据。
   • 办理离职手续：按照公司规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物、结清工资等。

可能产生的法律后果：

• 若您依法提前通知了用人单位并办理了离职手续，则无需承担法律责任。
• 若您未依法提前通知或未办理离职手续而直接离职，可能构成违法解除劳动合同，需承担一定的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。

总结与建议： 新公司入职上半个月班不想干了，您可以根据自己的实际情况（是否处于试用期、是否签订劳动合同等）选择合适的离职方式。为了确保自己的权益和避免不必要的法律纠纷，建议您提前与用人单位沟通离职事宜，并按照法律规定和公司规定办理离职手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。