针对你提出的问题“入职半个月不想干了领导不同意”，首先我要明确的是，你完全有权利根据自己的意愿选择是否继续工作，但同时也需要遵循一定的法律程序和职业道德。以下是我的详细解答：

一、结论前置

你可以依法提出辞职，但需要注意辞职的方式和可能面临的法律后果。

二、详细解答

1. 辞职权利：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权依法提出解除劳动合同。即使你入职仅半个月，也享有这一权利。

2. 辞职方式：

   • 试用期辞职：如果你尚处于试用期（通常入职初期会有一段时间的试用期），你需要提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”应当以书面形式进行，并明确表达你辞职的意愿。
   • 非试用期辞职：如果你已经转正，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

3. 领导不同意的情况：

   • 领导不同意并不能阻止你辞职。你依法享有辞职的权利，只需按照上述规定提前通知用人单位即可。
   • 如果领导试图通过不正当手段阻止你辞职，如威胁、恐吓等，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果你按照法律规定的方式提出辞职，用人单位应当为你办理离职手续，并结清工资等费用。
   • 如果你违反法律规定擅自离职，用人单位可能会依据公司规章制度或劳动合同约定追究你的违约责任。

5. 建议：

   • 在辞职前，建议与领导进行坦诚沟通，说明你的辞职原因和计划，尽量争取双方的理解和支持。
   • 如果领导确实不同意，你也不要慌张，坚持按照法律规定的方式提出辞职，并保留好相关证据（如辞职信、邮件记录等），以备不时之需。

综上所述，你有权依法提出辞职，但需要注意辞职的方式和可能面临的法律后果。如果在这个过程中遇到任何问题或困难，都可以直接向我咨询。