提交了辞职领班不同意，并不影响你辞职的法律效力。下面我详细为你解释一下：

法律依据

根据《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 由此可见，劳动者享有辞职权，只需按照法律规定提前通知用人单位即可，无需征得用人单位的同意。

实际操作

1. 提交辞职报告：你已经提交了辞职报告，这是行使辞职权的第一步。请确保你的辞职报告是书面的，并且明确表达了你的辞职意愿和离职时间。

2. 等待期满：如果你是正式员工，需要等待三十日；如果是试用期员工，则需要等待三日。这期间，你可以继续履行你的工作职责，但同时也要做好离职的准备。

3. 办理离职手续：期满之后，无论领班是否同意，你都有权离职。此时，你应与公司相关部门办理离职手续，包括结算工资、归还公司财物等。

领班不同意的情况

尽管领班可能不同意你的辞职，但这并不影响你辞职的法律效力。如果领班试图通过不批准辞职、扣发工资等方式阻止你离职，这些都是违法的行为。你可以通过以下途径维护自己的权益：

• 与公司沟通：首先尝试与公司进行沟通，解释你的辞职原因和离职意愿，争取得到公司的理解和支持。
• 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝办理离职手续或扣发工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。
• 申请劳动仲裁：如果沟通无果，你还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，提交了辞职领班不同意并不影响你辞职的法律效力。你只需按照法律规定提前通知用人单位，并等待期满之后办理离职手续即可。如果遇到任何阻碍或侵权行为，都可以通过法律途径来维护自己的权益。