结论前置：员工享有法定的离职权利，只要遵循法律规定的程序，公司不同意并不能阻止员工离职。以下是针对你提出的问题，从不同角度给出的详细分析和建议。
一、明确法律规定与离职程序
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
- 这意味着，无论公司是否同意，只要你按照法律规定提前通知，就有权离职。
离职程序：
- 书面通知：建议你通过EMS邮寄或电子邮件发送辞职信给公司的人力资源部门或直接上级，并保留好寄送凭证或发送记录。辞职信中应明确离职日期、工作交接安排等关键信息。
- 等待期限届满：在试用期，你只需等待3天；作为正式员工，则需等待30天。期限届满后，你可依法自行离职，无需公司批准。
二、公司可能采取的手段及应对策略
拖延办理离职手续：
- 风险：公司可能故意拖延办理离职手续，影响你的社保转移、新工作入职等。
- 对策：你可以向劳动监察部门投诉（电话：12333），或通过劳动仲裁要求公司限期办理。
扣发工资或押金：
- 风险：公司可能以各种理由扣发你的工资或押金。
- 对策：收集工资条、银行流水等证据，申请劳动仲裁追讨。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
威胁列入行业黑名单：
- 风险：公司可能威胁将你列入行业黑名单，影响你的职业声誉。
- 对策：这种威胁涉嫌侵犯你的名誉权，且无实际法律效力。你可以保留录音或聊天记录等证据，必要时报警处理。
三、特殊场景处理指南
试用期离职：
- 在试用期内，你只需提前3日通知公司，无需说明理由即可离职。
竞业限制协议：
- 如果你与公司签订了竞业限制协议，且涉及保密岗位，离职后需遵守竞业限制约定。但公司需按月支付你补偿金，否则你有权解除竞业限制协议。
未签劳动合同：
- 如果你未与公司签订劳动合同，仍可依法辞职。并且，你可以主张双倍工资差额（最长11个月），作为公司未与你签订劳动合同的赔偿。
四、争议解决路径
协商调解：
- 优先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，尝试达成双方都能接受的解决方案。
劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁时效为离职后1年内。
诉讼维权：
- 对仲裁结果不服的，你可以在15日内向法院起诉，通过诉讼途径维护自己的合法权益。
五、注意事项与职业形象维护
避免旷工风险：
- 务必完成书面通知程序，避免因擅自离岗被认定为旷工，影响你的职业声誉和未来就业。
证据留存：
- 保存好辞职信寄送记录、沟通录音、工资条、银行流水等证据，以备不时之需。
保持冷静与专业：
- 在整个离职过程中，保持冷静和专业是非常重要的。尽量避免情绪化的冲突，而是努力寻求一种合理、合法的解决方式。
总结与建议：面对公司不同意辞职的情况，你应首先明确自己的法定权利，并按照法律规定的程序进行离职。如果公司采取不当手段阻碍你离职，你可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、专业和尊重的态度，并确保自己的合法权益得到维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。