结论前置：在试用期内，劳动者享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的法定权利，公司无权阻止。若公司不同意离职，劳动者应依法行事并通过合法途径维护自身权益。
一、明确法律依据与权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定明确了劳动者在试用期内的离职权利，且无需用人单位批准。因此，劳动者应首先明确自己的这一法定权利，不受公司是否同意的限制。
二、具体处理步骤
查阅劳动合同：
- 仔细审查劳动合同中关于试用期的具体时间和离职的相关条款，确保自己了解合同中的约定，但需注意，合同中的约定不得违反法律规定，如延长通知期限等。
提交离职通知：
- 以书面形式向公司提交离职通知，明确表达离职意愿和离职时间（自提交通知之日起至少三天后）。
- 保留好离职通知的证据，如电子邮件发送记录、纸质形式的签收确认或邮政快递（EMS）的寄送凭证，以备后续可能发生的纠纷处理。
工作交接：
- 按照公司的规章制度和要求，做好工作交接，包括工作任务、文件资料、办公用品等。
- 交接完成后，让接收人签字确认，以确保交接的清晰和无遗漏，这也是离职手续中的重要一环。
与公司沟通：
- 如果公司表示不同意，可以与人力资源部门进行沟通，解释离职原因和决心。
- 保持沟通的礼貌和坚定，同时表明自己了解并行使了法定权利，公司无权阻止。
三、应对公司不合理行为
拒绝办理离职手续：
- 若公司在收到离职通知并完成工作交接后仍然拒绝办理离职手续，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为，如办理离职手续、开具离职证明等。
克扣工资或福利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 若公司克扣试用期内的工资或福利，劳动者应先与公司协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，需准备仲裁申请书、双方身份信息及相关证据材料，如工资条、银行转账记录、离职通知等。
四、法律后果与风险提示
- 法律后果：若公司违反法律规定，拒绝办理离职手续或克扣工资等，将可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 风险提示：在离职过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。同时，也需尊重公司的制度和流程，完成必要的离职手续，如交还工作证件、门禁卡等。若因个人原因未完成离职手续，可能会影响后续的就业和社保等权益。
五、总结与建议
综上所述，试用期内离职是劳动者的法定权利，只要遵循法定程序，劳动者的权益是受法律保护的。在处理此类问题时，我建议你注重保留证据、通过合法途径解决纠纷，并在整个过程中保持专业和冷静的态度。若遇到公司不合理阻止离职或克扣工资等行为时，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。