在试用期内，如果您决定离职而领导不同意，这确实是一个需要妥善处理的问题。不过，您不必过于担心，因为根据《劳动合同法》的相关规定，您在试用期内享有特别的解除权。以下是我为您详细梳理的应对策略和步骤：
一、明确您的法律权利
首先，您需要明确的是，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。这一权利是法律赋予您的，不受用人单位是否同意的限制。因此，您有权依法离职，无需征得领导的同意。
二、具体操作步骤
书面通知领导：
- 以书面形式（如辞职信、电子邮件等）向领导明确表达您的离职意向和具体离职日期。
- 在通知中，您可以明确指出是依据《劳动合同法》的规定在试用期内提前三日提出离职。
- 保存好通知的发送记录，如电子邮件的发送截图、快递的签收记录等，作为您已履行通知义务的证据。
与领导或人力资源部门沟通：
- 诚恳地与领导或人力资源部门进行面对面沟通，解释您的离职原因，争取他们的理解。
- 表明您对工作交接的积极态度，承诺会按照公司要求认真进行工作交接，确保工作的平稳过渡。
- 如果领导坚持不同意，您可以心平气和地说明相关法律条款，强调您依法享有的权利。
完成工作交接：
- 按照公司要求和流程，认真进行工作交接。
- 整理您的工作资料、未完成任务清单等，与接手同事或相关负责人清晰、全面地交接。
- 确保交接过程有记录，双方签字确认，以避免后续责任不清。
三、应对公司阻挠离职的策略
如果您到了离职日期，公司仍然阻挠您离职，如不办理离职手续、扣押工资等，您可以采取以下措施：
向劳动监察部门投诉：
- 提供相关证据，如辞职信、沟通记录、工作交接记录等，向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 请求劳动监察部门对公司进行监督并责令其改正。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 通过法律途径维护您的合法权益，要求公司办理离职手续、支付应得工资等。
四、注意事项
- 保留证据：在整个离职过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
- 遵守规定：离职前需按照公司规定办理相关手续，如工作交接、归还公司财物等，以避免承担不必要的赔偿责任。
- 增强法律意识：了解并运用法律武器保护自己的合法权益，不要因为公司的阻挠而放弃自己的权利。
综上所述，试用期离职是您的合法权利。只要您依法履行通知义务并妥善办理离职手续，就可以合法离开工作岗位。如果遇到阻挠，您应勇敢运用法律手段维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助！