试用期离职领导阻挠，你完全有权依法离职，领导无权阻挠。针对这种情况，我们可以从以下几个角度来详细分析：
一、试用期离职的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，你只需要提前三天告知公司，就有权离职，无需得到公司的批准或同意。领导阻挠你离职，是违反法律规定的。
二、领导阻挠离职的可能情况及应对
领导以未找到接替人员为由阻挠：
- 这种情况下，你可以明确告知领导，根据法律规定，你只需提前三日通知即可离职，无需等待公司找到接替人员。
- 如果领导仍然阻挠，你可以保留相关证据（如聊天记录、邮件等），以备后续维权使用。
领导以未完成工作交接为由阻挠：
- 工作交接是离职过程中的一个重要环节，但并非离职的前提条件。你可以在离职前尽量完成工作交接，但如果领导以此为由阻挠你离职，你可以告知领导，你会在离职后配合完成必要的工作交接，但离职日期不受影响。
- 同样，保留好相关证据，以备后续维权。
领导以其他理由阻挠：
- 无论领导以何种理由阻挠你离职，你都可以明确告知领导，你的离职是依法进行的，公司无权阻挠。
- 如果领导仍然坚持阻挠，你可以考虑向公司的人力资源部门或更高层级的领导反映情况，寻求帮助。
三、维权途径
如果领导阻挠你离职，且公司未能及时解决，你可以采取以下维权途径：
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门会依法进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认你的离职权利，并可能要求公司支付因阻挠离职而造成的损失。
四、建议与提醒
- 保留证据：在整个离职过程中，务必保留好所有与离职相关的证据，如离职通知、工作交接记录、与领导的沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 保持冷静：面对领导的阻挠，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时咨询：如果你在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，试用期离职是你的合法权利，领导无权阻挠。如果遇到阻挠情况，你可以依法维权，保护自己的合法权益。