针对您提出的“试用期离职又不同意怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有单方解除劳动合同的权利。具体来说，您只需要提前三日以书面形式（如邮件、书信或公司内部的离职申请系统等）通知用人单位，即可解除劳动合同。这三日之后，无论用人单位是否同意，您都有权依法办理离职手续。

如果用人单位在您提出离职后不同意您离职，并试图阻止您办理离职手续，这实际上侵犯了您的合法权益。在这种情况下，您可以向当地的劳动行政部门（通常是劳动监察大队或人力资源和社会保障局）进行举报，寻求法律援助和保护。

此外，还有一些特殊情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，而不需要提前通知用人单位或等待其批准。这些情况包括：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。如果您遇到这些情况，同样可以向劳动行政部门举报，并立即解除劳动合同。

总之，作为劳动者，您在试用期内有权依法提出离职，并无需用人单位的批准。如果遇到任何阻碍或侵权行为，请及时寻求法律援助和保护。希望这些解答能够对您有所帮助。