结论前置：在试用期内，您享有提前三日通知公司即可解除劳动合同的法定权利，公司无权阻止您离职。您应依法行使这一权利，并遵循规定程序办理离职手续。
一、法律依据与权利明确
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定明确了您在试用期内的离职权利，且该权利的行使不需要公司的批准。因此，您首先应明确自己的这一法定权利，无需因公司不同意而感到困惑或担忧。
二、离职操作流程
书面提交辞职报告：
- 您应撰写一份正式的辞职报告，明确表达离职意愿及最后工作日期（通常为提交后的第三天），并注明姓名、职位、部门及入职时间等基本信息。
- 提交方式可以选择直接交给上级领导或人事部门并要求签收，或者通过邮政特快专递（EMS）邮寄，并在快递单上注明内容，保留好相关证据。
与公司沟通：
- 在提交辞职报告后，您可以与直接上级或人力资源部门进行面对面或电话沟通，解释离职原因，并重申已按照法律规定提交辞职报告。
- 若公司试图挽留或提出异议，您应礼貌而坚定地重申离职决定，并指出自己的离职是合法的。
工作交接与离职手续办理：
- 在离职前三天内，您应按公司要求完成工作交接，整理并提交相关工作资料、文件及办公用品。
- 办理离职手续，如交还工作证件、门禁卡，结清工资，并要求公司开具离职证明。离职证明是您后续求职或办理其他手续的重要依据，务必妥善保管。
保留证据：
- 在整个离职过程中，您应保留辞职报告的副本、邮件发送记录、短信或通话记录等所有与公司沟通的证据。
- 这些证据在后续可能发生的纠纷处理中至关重要，能够证明您已按照法律规定履行了离职程序。
三、应对公司不合理阻挠
沟通协商：
- 若公司以各种理由拒绝接收离职通知或不同意离职，您应首先尝试与公司进行友好沟通，解释法律规定中劳动者在试用期内的离职权利。
- 强调自己的离职是合法的，且已按照法律规定提前通知了公司，希望公司能够配合办理离职手续。
寻求内部调解：
- 若直接沟通无效，您可向公司的人力资源部门或工会反映情况，请求调解。
- 人力资源部门或工会作为公司的内部机构，通常能够协助您与公司进行沟通，并推动问题的解决。
劳动监察投诉：
- 如公司内部无法解决问题，您可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
- 投诉时，您应提供相关证据材料，如辞职报告、工作交接记录、与公司沟通的记录等，以便劳动监察部门能够全面了解情况并作出处理。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可准备相关证据向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁过程中，您应详细陈述事实、提供证据材料，并坚持自己的合法权益。仲裁委员会将依法作出裁决，维护您的合法权益。
四、重要提示
- 在整个离职过程中，您应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。即使公司不同意离职，您也应坚持自己的权益，但同时也需尊重公司的制度和流程，完成必要的离职手续。
- 若您在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律帮助和支持。
综上所述，试用期内的离职是您的合法权利，只需提前三日通知公司即可。通过遵循上述步骤和注意事项，您可以确保自己的离职过程合法、有序，并有效维护自身的合法权益。