试用期调岗不同意被辞退，用人单位可能构成违法解除，劳动者有权主张赔偿。

试用期是劳动者与用人单位相互了解、协商确定劳动关系的重要时期。在此期间，若用人单位未经与劳动者协商一致就单方面调岗，并因此辞退劳动者，很可能构成违法解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位调岗需符合法定条件：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同内容（包括岗位调整）必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。若企业单方面调岗未获同意，可能构成违法解除劳动合同。
   • 但需注意，若劳动合同或规章制度明确赋予企业单方调岗权，且该条款不违反法律强制性规定，则企业有权在合理范围内调岗。例如，某科技公司招聘时声明“员工需服从全国范围内的岗位调配”，此类约定可能被法院认可。

2. 企业违法解除的法律后果：

   • 若企业无正当理由强制调岗并辞退，属于违法解除劳动合同，需承担支付赔偿金的责任。赔偿金计算方式为：按每工作满一年支付2个月工资计算（经济补偿标准的2倍）。
   • 若未提前30日通知，还需额外支付一个月代通知金。
   • 同时，企业需补发工资至劳动关系终止之日。

3. 劳动者的应对策略：

   • 书面拒绝调岗：通过邮件、书面函件等方式明确表示不同意调岗，并要求继续履行原合同。注意保留沟通记录作为后续维权证据。
   • 主张继续履行合同：若希望维持劳动关系，可在仲裁请求中明确要求恢复原岗位及工资待遇。若企业无法证明调岗合理性，通常会支持劳动者诉求。
   • 协商经济补偿：若接受离职，可与企业协商支付N+1经济补偿金（N为工作年限），避免诉累。

4. 申请赔偿的具体步骤：

   • 收集证据：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与调岗及辞退相关的沟通记录等。
   • 与单位协商：明确指出其辞退行为违法，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，提交证据，主张相应赔偿。

综上所述，试用期调岗不同意被辞退的情况下，劳动者应首先判断调岗是否合理合法。若调岗不合理且被辞退，劳动者有权主张赔偿。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，并依法采取合适的应对策略。如有需要，可直接向我咨询具体的法律问题和维权策略。