单位调岗员工不同意，员工缺岗被单位辞退，这一行为的合法性需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 单位调岗的合法性：

   • 单位调岗本质上是对劳动合同内容的变更，因此必须与员工进行协商，并达成一致意见。
   • 若单位未经员工同意单方面调岗，该行为可能无效。
   • 但若调岗基于生产经营需要，具有合理性，不降低工资待遇，且与劳动合同约定的岗位存在相关性，单位有权根据安排变动岗位。

2. 员工缺岗被辞退的合法性：

   • 若员工因不同意调岗而缺岗，单位不能直接以此为由辞退员工。
   • 单位需证明员工缺岗行为严重违反了公司规章制度，且该规章制度已事先告知员工。
   • 若单位以员工缺岗为由辞退，但未遵循法定程序或缺乏合理理由，则构成违法辞退。

3. 员工的权益及应对措施：

   • 员工应首先查看劳动合同中关于调岗、辞退的条款，明确自身权益。
   • 若认为单位调岗不合理或违法，应与单位进行沟通协商，表达诉求。
   • 若单位坚持辞退，员工应保留相关证据，如劳动合同、调岗通知、辞退通知、工资条等。
   • 员工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

4. 法律程序与注意事项：

   • 协商是解决劳动争议的首选方式。
   • 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉单位的违法行为。
   • 员工也可直接向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
   • 在整个过程中，员工应确保自身行为合法，避免采取过激或违法行为。

综上所述，单位调岗员工不同意后，员工缺岗被单位辞退的合法性需根据具体情况判断。员工在面对此类情况时，应充分了解自身权益，采取适当措施维护合法权益。若有必要，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和支持。