结论：单位在未经员工同意的情况下单方面调岗，且不给岗位也不让上班，这一行为涉嫌违法，员工有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、单位调岗的合法性分析
调岗的合法性基础：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，调岗应当基于双方的协商一致，而非单位的单方面决定。
单位单方面调岗的违法性：
- 如果单位未经员工同意，单方面决定调岗，且员工明确表示不同意，那么单位的这一行为就违反了《劳动合同法》的规定，构成了违法调岗。
二、单位不给岗位也不让上班的法律后果
员工权益受损：
- 单位不给岗位也不让上班，实际上剥夺了员工的工作权利，导致员工无法获得劳动报酬，进而影响了员工的正常生活。
单位的法律责任：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。虽然此条款直接针对的是违法解除或终止劳动合同的情形，但单位不给岗位也不让上班的行为，在性质上同样属于违法用工，员工有权要求单位承担相应的法律责任，包括但不限于支付工资、经济补偿或赔偿金等。
三、员工的维权途径
与单位协商：
- 员工可以首先尝试与单位进行协商，表达自己的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知等，以证明单位的违法行为和自己的损失。
四、具体建议
保留证据：
- 员工在维权过程中，应当注意保留相关证据，如与单位的沟通记录、调岗通知、工资单等，以便在需要时提供证明。
及时咨询专业律师：
- 由于劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，员工在维权过程中可能会遇到各种困难和挑战。因此，建议员工及时咨询专业律师，获取专业的法律意见和帮助。作为黄海律师，我擅长处理债权债务、股权转让、劳动纠纷、离婚、合同纠纷、离婚财产纠纷等领域的问题，你可以直接向我咨询。
依法维权：
- 员工在维权过程中，应当依法行事，避免采取过激行为或违法手段。通过合法途径维护自己的权益，是保障自身利益的最佳方式。
综上所述，单位在未经员工同意的情况下单方面调岗，且不给岗位也不让上班的行为涉嫌违法。员工有权依法维护自己的合法权益，包括与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径。在维权过程中，员工应当注意保留证据、及时咨询专业律师并依法行事。