当劳动者不同意调岗也不去上班时，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是我根据相关法律法规和实务经验，为您提供的详细解答：

结论前置

劳动者不同意调岗且不去上班，公司应首先审查调岗的合理性与合法性。若调岗合理且符合法定程序，劳动者无正当理由拒绝，公司可按规章制度处理；若调岗不合理，劳动者有权拒绝，公司应与劳动者协商，寻找解决办法。协商不成，可通过调解、仲裁等途径解决。

详细解答

1. 调岗的合理性与合法性审查：

   • 合理性：调岗是否基于公司的经营需求、员工的能力提升或劳动合同中的相关约定，且调岗后的工作内容、地点、薪酬待遇等与原岗位相比无本质性降低。
   • 合法性：调岗通知是否符合法定程序，如是否提前通知、是否以书面形式告知等。

2. 劳动者不同意调岗的处理：

   • 若调岗合理且合法，劳动者无正当理由拒绝，公司可书面通知其限期到新岗位报到，并说明逾期后果。劳动者收到通知后仍未到岗，公司可按规章制度认定旷工，并依据旷工情况作出相应处理。
   • 若调岗不合理，劳动者有权拒绝。此时，公司应与劳动者进行协商，寻找双方都能接受的解决办法，如维持原岗位或重新调整岗位。

3. 协商不成的处理：

   • 若双方无法协商一致，公司可通过劳动争议调解、仲裁等途径解决争议。在处理过程中，公司应留存调岗通知、旷工记录等相关证据，以防范法律风险。

4. 法律后果：

   • 若公司单方面调岗且不具备合理性，劳动者拒绝调岗并提起劳动仲裁，公司可能面临恢复劳动者原岗位或支付经济补偿等法律后果。
   • 若劳动者无正当理由拒绝合理调岗且构成旷工，公司依据规章制度解除劳动合同的，无需支付经济补偿。

实务建议

• 公司在调岗前应充分评估调岗的合理性与合法性，并与劳动者进行充分沟通。
• 劳动者在收到调岗通知后，应认真审查调岗的合理性，并保留相关证据以备不时之需。
• 双方应尽可能通过协商解决争议，避免引发不必要的法律纠纷。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。