针对您提出的问题“员工调整岗位不同意一直不上班怎么办”，首先我们要明确的是，员工不同意岗位调整且拒绝上班，这是一个涉及劳动关系管理的问题，需要综合考虑法律法规、公司规章制度以及员工权益。以下是我的分析和建议：

1. 明确法律框架：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权根据经营需要调整员工的工作岗位，但应确保调整岗位的合理性，并保障员工的合法权益。
   • 员工不同意岗位调整时，应首先通过协商解决；协商不成的，用人单位有权根据劳动合同约定或公司规章制度采取相应措施，包括但不限于解除劳动合同。

2. 分析员工行为性质：

   • 如果员工仅因不同意岗位调整而拒绝上班，但未提出其他合理诉求或理由，这可能构成旷工。
   • 若员工拒绝上班的同时提出了对岗位调整的合理质疑或投诉，如岗位调整涉及降低薪资、改变工作地点等，则用人单位需进一步评估岗位调整的合理性。

3. 处理建议：

   • 协商沟通：首先，用人单位应与员工进行充分沟通，解释岗位调整的原因和必要性，尝试达成共识。
   • 提供书面通知：如果协商无果，用人单位可以向员工发出书面通知，明确岗位调整的决定和拒绝上班的法律后果。
   • 依据规章制度处理：根据公司的规章制度，对拒绝上班的员工采取相应的管理措施，如记为旷工、扣发工资、解除劳动合同等。
   • 注意法律风险：在处理过程中，用人单位应确保遵守相关法律法规，避免侵犯员工的合法权益，如确保岗位调整的合理性、合法性，以及解除劳动合同的程序合法性。

4. 后续行动：

   • 如果员工继续拒绝上班，用人单位可以依据公司规章制度和法律规定，采取进一步的法律措施，如提起劳动仲裁或诉讼。
   • 同时，用人单位也应反思岗位调整决策的合理性和沟通方式的有效性，以避免类似情况的再次发生。

综上所述，处理员工不同意岗位调整且拒绝上班的问题时，用人单位应综合考虑法律框架、员工行为性质以及公司规章制度，通过协商沟通、提供书面通知、依据规章制度处理等方式来妥善解决。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。