针对您提出的“调岗不同意不给加班”的问题，我理解您主要关心的是在不同意调岗的情况下，公司不给加班是否合法以及您应如何应对。以下是我从不同角度为您进行的分析和建议：

1. 调岗的合法性分析：

   • 公司调岗需合理合法：根据《劳动合同法》的相关规定，公司调岗应当基于生产经营的需要，且调岗后的岗位应与原岗位在工作内容、劳动条件等方面具有相当性，不能损害劳动者的权益。如果公司未经您同意擅自调岗，且调岗不合理，您有权拒绝。
   • 拒绝调岗的后果：若您拒绝调岗，公司不能因此单方面解除劳动合同或采取其他不利措施（如不给加班），否则可能构成违法解除或违法用工，您有权要求公司承担相应的法律责任。

2. 不给加班的合法性分析：

   • 加班需双方协商一致：根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当与工会和劳动者协商一致，且不得违反法律、法规的规定。如果公司未经您同意单方面安排加班，您有权拒绝。
   • 拒绝加班的后果：在您不同意调岗的情况下，公司不给加班并不直接构成违法。但是，如果公司因此降低您的工资、福利或采取其他不利措施，则可能构成违法用工。此外，如果公司原本有加班的惯例或合同中有相关约定，而公司突然停止加班安排且无正当理由，也可能涉及违约问题。

3. 应对建议：

   • 与公司沟通协商：首先，建议您与公司进行沟通协商，明确表达您不同意调岗的立场，并询问公司不给加班的具体原因。通过沟通，您可能能够了解公司的真实意图，并寻求双方都能接受的解决方案。
   • 保留证据：在与公司沟通的过程中，建议您保留好相关证据，如调岗通知、加班安排记录、工资条等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将成为您维权的重要依据。
   • 寻求法律援助：如果公司坚持调岗且不给加班，且您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据来证明公司的违法行为以及您因此遭受的损失。

总结来说，在不同意调岗的情况下，公司不给加班并不直接构成违法，但公司不能因此采取其他不利措施或违反法律、法规的规定。建议您与公司进行沟通协商，并保留好相关证据以备不时之需。如果公司行为确实侵犯了您的合法权益，您可以寻求法律援助来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。