面对公司强制调岗而员工不同意的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
查看劳动合同约定
- 首先，员工应仔细审查劳动合同中关于工作岗位、工作地点及职责的明确约定。若合同中有具体规定，且公司未经协商一致擅自调岗，则属于违约行为，员工有权拒绝。例如，合同中明确约定了员工的工作岗位为销售主管，且未提及调岗的相关条款，那么公司未经员工同意将其调岗至其他岗位就是不合法的。
与公司协商沟通
- 表明立场：员工应以书面或正式面谈方式，向公司表达不同意调岗的明确立场，并阐述调岗可能带来的不利影响，如新岗位与自身职业规划不符、新岗位的工作内容与自身技能不匹配等。
- 提出期望：在协商过程中，员工可以提出自己对工作岗位的期望和职业规划，探讨是否能在原岗位调整工作职责或其他可行的解决方案，如保持原岗位但增加一些新的挑战性任务。
- 依据法律：提醒公司调岗需遵循劳动合同及法律法规，强调未经协商变更劳动合同的潜在法律风险，如可能面临劳动仲裁或诉讼，以及因此产生的赔偿等。
收集相关证据
- 劳动合同：作为判断调岗是否合法的关键依据，员工应妥善保管。
- 调岗通知：保留公司发出的所有调岗通知，包括书面、邮件等形式，以证明公司的调岗行为。
- 沟通记录：保存与公司就调岗事宜的所有沟通记录，如面谈纪要、邮件往来等，这些记录可以证明员工对调岗的态度和公司的回应。
- 工资单与工作证：证明员工的薪酬待遇和原工作岗位信息，有助于在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
- 考勤记录：反映员工在原岗位的工作情况，如出勤率、工作时长等，可以证明员工对原岗位的投入和贡献。
向劳动监察部门投诉
- 流程：员工可向当地劳动监察部门投诉公司的强制调岗行为，提交相关证据材料，并详细说明投诉事项和诉求，如要求公司恢复原岗位、支付因调岗产生的损失等。
- 作用：劳动监察部门的介入可对公司形成威慑力，促使其纠正不合法的调岗行为，并可能对公司进行处罚，如罚款、责令改正等。
申请劳动仲裁
- 申请：若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等。
- 裁决：仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和庭审情况作出仲裁裁决。若员工胜诉，公司需按裁决执行，如恢复原岗位、支付赔偿金等。
提起诉讼
- 一审：若对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，员工可向有管辖权的人民法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据材料。
- 二审：若对一审判决不服，可在规定期限内向上一级人民法院提起上诉。二审判决为终审判决，具有最终法律效力。
寻求工会帮助
- 若公司有工会，员工可向工会反映情况，寻求其支持和帮助。工会将依法维护劳动者的合法权益，可能协助员工与公司协商或提供法律援助，如指派律师代理劳动仲裁或诉讼等。
在处理此类问题时，员工还需注意以下几点：
- 保持冷静和理性：面对公司的强制调岗行为，员工应保持冷静和理性，避免情绪化地处理问题，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时行动：一旦发现公司有强制调岗的迹象或已经收到调岗通知，员工应及时采取行动，如与公司协商、收集证据等，以免错过维权时机。
- 了解法律程序：员工应了解劳动仲裁和诉讼的法律程序，以便在需要时能够正确地维护自己的权益。
示例说明：
假设员工小张与公司签订了劳动合同，约定其工作岗位为软件开发工程师。然而，公司未经小张同意，擅自将其调岗至销售岗位。小张可以按照上述步骤来维护自己的权益：首先查看劳动合同中是否有关于调岗的约定；然后与公司协商沟通，表达不同意调岗的立场；同时收集劳动合同、调岗通知、沟通记录等相关证据；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼；在此过程中，也可以寻求工会的帮助。