面对公司要求调岗，不调岗就不给加班的情况，这确实是一个涉及劳动者权益的问题。以下是我为你提供的详细分析和建议：
首先，要明确的是，公司无权以不给予加班为条件来强制员工调岗。调岗和加班是两个独立的劳动权益问题，不能相互捆绑。如果公司确实需要调整你的岗位，应该与你进行充分的沟通，并确保调岗符合法律法规的规定，比如调岗后的工作内容、薪资待遇等应当合理且不损害你的权益。
针对公司“不调岗就不给加班”的做法，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司沟通：
- 你可以先尝试与公司的人力资源部门（HR）或更高层级的管理人员进行沟通，表达你对调岗和加班问题的看法和不满。
- 明确指出公司的这种做法可能违反了劳动法律法规，要求公司给予合理的解释和解决方案。
收集证据：
- 如果沟通无果，你需要开始收集相关证据，以备后续维权之用。
- 证据可以包括加班记录、考勤记录、与HR或管理层的沟通记录等，这些都能证明你加班的事实以及公司对调岗和加班问题的态度。
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的这种做法，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的加班费，并解决调岗问题。
- 在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。
了解法律法规：
- 在整个过程中，你需要了解并熟悉相关的劳动法律法规，比如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。
- 这些法律法规将为你提供维权的重要依据和保障。
最后，我想强调的是，作为劳动者，你有权维护自己的合法权益。面对公司的违法行为，不要害怕或妥协，要勇敢地站出来，用法律武器保护自己。同时，也要保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。