结论：用人单位以员工不同意调岗为由不报加班是不合法的，员工有权要求用人单位支付相应的加班费，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 加班费的支付义务：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 这意味着，无论员工是否同意调岗，只要其实际加班了，用人单位就有义务支付相应的加班费。

2. 调岗与加班费的关系：

   • 调岗是用人单位与员工之间关于工作岗位的变更协商，而加班费是员工因加班而应得的劳动报酬。
   • 两者在法律上是独立的，用人单位不能以员工不同意调岗为由拒绝支付加班费。

3. 员工的维权途径：

   • 如果用人单位不支付加班费，员工可以首先与用人单位进行协商，要求支付加班费。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费及可能的经济补偿。
   • 在申请劳动仲裁时，员工需要提供加班事实的相关证据，如考勤记录、加班通知等。如果员工有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据而拒不提供，用人单位将承担不利后果。

4. 用人单位的合法操作：

   • 用人单位如果希望调整员工的工作岗位，应当与员工进行充分协商，并达成一致意见。
   • 如果员工不同意调岗，用人单位不能单方面改变员工的工作岗位或拒绝支付加班费。用人单位应当尊重员工的意愿，并继续按照原劳动合同的约定履行义务。

建议：

• 作为员工，如果遇到用人单位以不同意调岗为由不报加班的情况，应当保留好相关证据，如考勤记录、加班通知等，以便在维权时使用。
• 同时，建议员工与用人单位进行积极沟通，明确表达自己的诉求和立场，争取通过协商解决问题。
• 如果协商无果，员工可以及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在处理劳动纠纷时，员工应当了解自己的权益和义务，以及相关的法律法规和政策规定。
• 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助和指导。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。